Ihre berufliche Entwicklung hat für uns Priorität. Denn zu unseren ständigen Herausforderungen gehören: die konsequente Steigerung unserer Beratungsqualität, nachhaltige Produktinnovationen sowie ein effizientes Kostenmanagement.
Die logische Konsequenz mit Blick auf hochqualifiziertes Personal:
Wir investieren in Ihre Qualifizierung, fördern Ihre Weiterentwicklung – und zeigen Ihnen Wege auf. Dabei sind gezielte Fachseminare und Fremdsprachenangebote für uns selbstverständlich. Daneben kooperieren wir mit einer Reihe regionaler und überregionaler Anbieter im Bereich der Persönlichkeitsbildung.
Eine unserer Spezialitäten: die Finanzierung komplexer Projekte. Dafür benötigen wir ausgewiesene Experten, die Führungskräfte fachlich und strategisch angemessen beraten – auf „Augenhöhe”. Eine anspruchsvolle Aufgabe. Selbstverständlich begleiten wir Sie dabei, diese Herausforderung zu meistern.
Wesentlich entscheidend für den Unternehmenserfolg: Führungsqualitäten. Unser Auswahlprozess für Führungskräfte ist demzufolge sehr differenziert. Und: Die Investitionen in die Entwicklung unserer neuen und bewährten Führungskräfte sind hoch.
Neben Initiativen für den Aus- und Aufbau der Führungsqualität sowie die anlassbezogene Unterstützung von Führungskräften, Teams und Bereichen bieten wir eine Reihe von Maßnahmen, die dem Erhalt der Führungsqualität dienen. Etwa Führungskräfte-Feedback, Coachings oder Gesundheits-Checks.
Sie müssen neben Ihrem Job Kinder erziehen/betreuen oder Angehörige/Partner pflegen? Kein Grund, sich nicht bei uns zu bewerben. Denn wir setzen uns für unsere Mitarbeiter für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Und das ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Schließlich hat die berufundfamilie gGmbH unsere Bank mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Für nähere Informationen laden Sie sich mit einem einfachen Klick unsere Zielsetzung und unser Zertifikat herunter.
Wir bieten derzeit und künftig insbesondere:
- Familienbedingte Teilzeitarbeit mit unterschiedlichen Zeitmodellen
- Etablierung eines Familienzeitprozesses während der Eltern- oder Pflegezeit
- Konzept zu dezentralem Arbeiten (Home Office)
- Familienbewusstes Führungsverhalten
- Krippen-Belegplätze
- Kinderbetreuung während der Personalversammlungen
- Soziale Vergütungsbestandteile und Hinterbliebenenrente
Neben einem attraktiven Gehalt und umfassender Unterstützung für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen
- Variable Arbeitszeiten mit Funktionszeiten ohne Kernzeiten (Bremer Modell)
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen, insbesondere eine attraktive betriebliche Altersversorgung und hausinterne Sozialberatung
- Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit der vergünstigten Teilnahme an firmeneigenen Fitnessprogrammen
- Vielfältige Betriebssportangebote
- Je ein Casino zur Frühstücks- und Mittagsverpflegung mit eigener Küche in Bremen und Oldenburg
Interessant zu wissen: Ehrenamtliche Engagements sind ausdrücklich erwünscht.
Sie betrachten das Aufgabenspektrum der größten Regionalbank im Nordwesten als Herausforderung – und können sich mit unserer regionalen Verbundenheit ebenso gut identifizieren wie mit den wechselnden Windgeschwindigkeiten hier oben? Herzlich willkommen!